Se você tem uma startup ou algum negócio voltado para as áreas de tecnologia e inovação, provavelmente já deve ter ouvido falar no termo “vesting”, não é mesmo?⠀⠀
Bom, de fato o Vesting tem sido muito utilizado no universo de tecnologia e inovação e têm despertado o interesse de diversos empreendedores.⠀⠀
⠀
Mas afinal de contas, você sabe realmente o que é? Para que serve? Qual é sua real função? Como ele pode ajudar o seu negócio? ⠀⠀
Então, vamos lá: O termo “vest”, em inglês, significa basicamente a aquisição de um determinado direito ou propriedade. Nesse sentido, o termo “vesting” acabou sendo utilizado para descrever a operação pela qual o colaborador de uma determinada empresa pode adquirir, ao longo do tempo (ou após o cumprimento de metas), o direito sobre quotas de participação dessa empresa.⠀⠀⠀⠀⠀
⠀
Exemplificando, o vesting funciona da seguinte forma: ⠀
⠀
- O fundador da empresa contrata um colaborador de alto gabarito, por exemplo, um Desenvolvedor de software, e lhe oferece 10% de participação no negócio (por não ter condições de arcar com a totalidade de seu alto salário). Contudo, ele só terá direito a esse percentual se permanecer por 3 anos no negócio ou após desenvolver determinada tarefa essencial ao projeto, conforme ficar acordado em cada caso.⠀⠀⠀
⠀
Dessa forma, o mecanismo de vesting tem por objetivo estimular o colaborador a trabalhar com foco no resultado (quanto melhor sua entrega, maior a valorização de sua participação), auxiliando a empresa na retenção de talentos e na manutenção de um time ideal para seu desenvolvimento. Logo, automaticamente a empresa terá uma REDUÇÃO de CUSTOS, pois não terá que arcar com altos salários (o que é impossível em seu início), bem como terá uma POTENCIALIZAÇÃO dos seus resultados, haja vista que terá um profissional gabaritado e estimulado para lhe auxiliar. Ou seja, o Vesting garante recompensas justas aos envolvidos no negócio, conforme o investimento de cada um.⠀⠀
⠀
Gostou? Que tal aplicar no seu negócio?⠀⠀⠀⠀⠀
